Nội dung công việc

• Chịu trách nhiệm tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc và đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân sự trong ngắn và dài hạn. Đảm bảo tổ chức thực hiện các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của Công ty một cách hiệu quả.
• Thu hút nhân tài: chịu trách nhiệm tuyển tụng toán bộ nhân sự trong công ty
• Điều hành, quản lý mảng Hành chính, Nhân sự nhằm tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự và bộ máy nhân sự Công ty vận hành hiệu quả.
• Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs/OKR.
• Chỉ đạo và xem xét quy trình đánh giá hiệu suất công việc để xây dựng chính sách điều chỉnh lương hàng năm.
• Chỉ đạo xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế liên quan nhân sự, hành chính áp dụng trong Công ty.

• Xây dựng các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực; các chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

   

Yêu cầu

• 3 năm kinh nghiệm liên quan trở lên. Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự, hành chính.
• Tiếng Trung thành thạo
• Cởi mở hòa đồng, hoạt ngôn, có thể chịu được áp lực
• Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự/Phát triển thương hiệu tuyển dụng, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế  trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
• Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.\

• Có kinh nghiệm làm việc ở công ty internet hoặc các nền tảng mxh ưu tiên 

   

Quyền lợi 

• Mưc lương 20 – 30 triệu ( thương lượng ) + phụ cấp + thưởng …
• Thời gian làm việc T2-T6 , sáng 9h-12h chiều 13h30-18h
• Đóng BHXH, nghỉ lễ tết theo quy định pháp luật
• Teambuilding 1 năm 1 lần 

• Môi trường làm việc năng động, có cơ hội thăng tiến tốt.